sábado, 28 de abril de 2012


Clasificación del Ausentismo Laboral
Para "María de la Luz Balderas Pedrero" (2) el ausentismo se clasifica de la siguiente manera:
Ausentismo Justificado
Ausentismo Injustificado

Ausentismo justificado: El que se produce con autorización.

Ausentismo injustificado: Las faltas del trabajador cuando no avisa, y por lo tanto, no hay autorización.
El Absentismo Laboral no justificado es un fenómeno sociológico directamente vinculado a la actitud del individuo y de la sociedad ante el trabajo. Son las condiciones de trabajo en las que se desenvuelve el trabajador una de las causas directas del absentismo laboral.
Cuando las condiciones de trabajo son satisfactorias disminuye sensiblemente el absentismo laboral, por contra ante condiciones de trabajo precarias aumenta sensiblemente el absentismo laboral. Todo lo que propicie una actitud adecuada (integración, satisfacción, motivación, representatividad, etc.) redunda en un menor absentismo y todo lo que favorece un deterioro de esta actitud

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