Clasificación del Ausentismo Laboral
Ausentismo Justificado
Ausentismo Injustificado
Ausentismo justificado: El que se produce con autorización.
Ausentismo injustificado: Las faltas del trabajador cuando no avisa, y por
lo tanto, no hay autorización.
El Absentismo Laboral no
justificado es un fenómeno sociológico directamente vinculado a la actitud del
individuo y de la sociedad ante el trabajo. Son las condiciones de trabajo en
las que se desenvuelve el trabajador una de las causas directas del absentismo
laboral.
Cuando las condiciones de trabajo
son satisfactorias disminuye sensiblemente el absentismo laboral, por contra
ante condiciones de trabajo precarias aumenta sensiblemente el absentismo
laboral. Todo lo que propicie una actitud adecuada (integración, satisfacción,
motivación, representatividad, etc.) redunda en un menor absentismo y todo lo
que favorece un deterioro de esta actitud
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